大家在职场拼搏，难免遇到各种问题，薪资发放不及时、年假不让休......这些情况该怎么处理？今日我们来看一起劳动争议案件。

案情回顾

杨某（被告）于2019年1月1日入职深圳某公司（原告），担任柔印机机长，双方签订多份劳动合同，最后一份期限为2023年9月至2024年9月。被告工作至2023年11月10日，之后以原告公司未及时足额支付2023年8月、9月工资为由，提出被迫解除劳动合同。在工资方面，被告主张工资结构为“固定工资6800元+全勤奖80元”，原告公司对此存在争议。在出勤方面，双方对2023年8月至11月的出勤天数各执一词。此外，原告公司称已安排被告休年休假，被告予以否认，由此引发一系列劳动争议，并经过劳动仲裁后诉至法院。

被告提出仲裁请求：

1.原告公司支付被告2023年8月份工资差额2851.16元、10月份工资6800元、2023年11月份工资2501.14元；

2.原告公司支付被告2022年1月1日至2023年11月10日年休假工资5627.58元；

3.原告公司支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿34000元；

4.原告公司支付被告律师代理费5000元；

5.原告公司为被告开具离职证明。

法院审理

法院对双方提交的证据进行审查，根据证据形成时间、工资发放记录等，采信了被告主张的工资结构。在出勤情况认定上，依据双方提供的考勤表、聊天记录等，对各月出勤天数进行核实。原告公司考勤表显示杨某部分日期打卡不完整，法院结合原告公司按全勤发放9月工资等情况，认定被告正常出勤；8月、10月、11月部分缺勤因原告公司通知放假，应正常计算工资。在被迫解除劳动合同经济补偿方面，认定原告公司存在未足额支付工资和未及时支付劳动报酬的情形，需支付经济补偿。在年休假工资差额上，因原告公司通知放假未明确为年休假，证据不足，法院认定被告2022年应休5天、2023年应休4天年休假未休。最后，根据被告提交相关证据，法院根据规定判决原告公司支付5000元律师代理费。

法院判决：

一、原告公司支付被告2023年8月工资差额2589.62元；

二、原告公司支付被告2023年10月工资6653.5元；

三、原告公司支付被告2023年11月1日至2023年11月10日工资2127.35元；

四、原告公司支付被告2022年1月1日至2023年11月10日期间未休年休假工资差额3556.08元；

五、原告公司支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿29880.35元；

六、原告公司支付被告律师代理费5000元；

七、原告公司为被告出具离职证明；

八、驳回原告公司其余诉讼请求。

佰仕说法

在工资方面，劳动者应注意保存工资条、微信聊天记录等能证明工资结构的证据，用人单位制定工资结构需明确，变更时应与劳动者协商并保留相关证据，避免因工资结构不明确引发争议。

在考勤方面，用人单位对考勤负有举证责任，应规范考勤制度，明确缺勤认定标准。劳动者若对考勤有异议，也应及时提出并保留相关证据。

在劳动关系解除上，用人单位需按时足额支付工资，否则劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者解除合同时，要注意以合法方式通知用人单位。

此外，在年休假安排上，用人单位安排休假时应明确假期性质，未安排年休假需支付相应工资。计算年休假时，要根据工作年限准确核算，避免因未休年休假产生纠纷。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

案例来源：中国裁判文书网       编辑：魏馥斯 | 排版：魏馥斯