你是否想过，离职多年后竟会因为一个身份登记问题陷入麻烦？当你准备购买机票出差时，系统突然提示无法购票；当你计划申请房贷时，却发现自己被列入限制高消费名单！今日，我们来看一起变更公司登记纠纷案件。

案情回顾

2013年11月，汪某（原告）入职A公司，2015年6月，被告B公司（被告）成立。2017年11月，原告被调配至B公司任质控主管，2018年7月，其被变更为公司法定代表人及执行董事，但未收到相关任命决议。2018年12月3日，原告办理离职手续并完成工作交接，此后任职于多家其他公司。然而，被告始终未变更法定代表人登记。2022年6月，被告被吊销营业执照，后因作为被执行人被列入失信名单，原告作为法定代表人被限制高消费，生活及声誉受影响。

原告向法院提出诉讼请求：

1.涤除原告在被告公司作为法定代表人、执行董事的登记事项；

2.请求被告赔礼道歉，消除给原告造成的影响；

3.本案受理费、公告费等费用由被告负担。

法院审理

法院经审理查明，原告提供的辞职申请表、工作交接表、社保参保记录等证据真实有效，证明其于2018年12月离职并任职于其他公司。原告曾通过微信要求变更法定代表人未果，被告被吊销营业执照后无经营活动。法院认为，根据《公司法》第十条，担任法定代表人的董事或经理辞任的，视为同时辞去法定代表人，公司应在三十日内确定新代表人。原告已辞职，且无内部救济途径。

法院判决：

一、被告到公司登记机关涤除原告在B公司法定代表人、执行董事的登记事项；

二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费由被告负担。

佰仕说法

法定代表人由公司章程规定的董事或经理担任，辞任董事或经理即视为辞去法定代表人，公司需在30日内确定新代表人。若公司未及时办理变更登记，原法定代表人可通过诉讼要求涤除登记，尤其当公司被吊销、无经营时，更应支持该诉请。

劳动者离职时，除办理工作交接，还应关注工商登记中法定代表人、董事等身份的变更，保留辞职申请、交接记录等证据，避免因公司怠于变更而承担不利后果。平时需注意，法定代表人身份与职务密切相关，离职后应及时督促公司完成登记变更，以维护自身权益。

相关法条

《中华人民共和国公司法》

第十条     公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

案例来源：中国裁判文书网            编辑：魏馥斯 | 排版：魏馥斯