在商业运营中，公司财产安全至关重要。员工与公司之间的信任一旦破裂，可能引发严重的法律纠纷。今日我们来看一起财产损害赔偿纠纷案件。

案情回顾

在甲公司（原告）的日常运营中，负责售后服务的罗某（被告）利用工作便利，实施了侵占公司财产的行为。在2024年7月4日至8月16日期间，被告在处理客户补偿或退费事务时，以他人身份作为收款对象，将原告共计36028元款项据为己有。原告发现后，与被告进行核对，被告确认侵占事实，并承诺还款。

被告先是计划分期还款，后又承诺2024年9月30日前一次性返还扣减工资后的剩余欠款24844元，还同意承担因违背还款协议产生的相关费用。但被告并未按照其承诺归还欠款，经原告多次催要之后，被告采取不接听电话并拉黑一切联系方式的形式玩失踪，原告为维护合法权益，特诉至法院。

原告向法院提出诉讼请求：

1.判令被告立即支付原告欠款24844元及相应暂计利息104.03元；

2.本案律师服务费8000元由被告承担；

3.本案诉讼费用由被告承担。

法院审理

诉讼过程中，原告公司围绕主张提交了营业执照复印件、对方身份证复印件、微信聊天记录截图打印件、民事委托代理合同原件、律师费电子发票打印件等证据，这些证据均被法院采信。经审理查明，被告确认侵占原告款项及承诺还款的事实。法院认为，本案属于财产损害赔偿纠纷，被告利用职务之便侵占原告财产，原告主张被告返还24844元合理，予以支持。同时，考虑到案件实际情况，对公司主张的律师费进行合理性审查，认为虽有计算依据，但费用过高。

法院判决：

一、被告应向原告返还款项24844元及支付利息（利息的具体计算方法：以24844元为基数，从2024年10月1日起按年利率3.35%计算至实际清偿之日止）；

二、被告应向原告支付律师费5000元；

三、驳回原告的其他诉讼请求。

佰仕说法

从这起案件中，企业和员工都应汲取法律知识，规范自身行为。对企业而言，要重视内部监管，完善财务审批和监督流程，明确员工岗位职责与权限，定期审计账目，及时发现潜在风险；与员工签订明确的劳动合同和保密协议，约定职务行为规范和违约责任，增强员工法律意识，开展法律培训。

对员工来说，必须清楚利用职务之便侵占公司财产是严重违法行为，不仅要承担返还财产、支付利息和赔偿损失的民事责任，情节严重还可能触犯刑法，构成职务侵占罪。在工作中，应遵守职业道德和公司规章制度，妥善处理工作事务，若与公司产生纠纷，要通过合法途径解决，切不可采取违法手段。 只有企业和员工都树立起牢固的法律意识，才能共同营造健康、稳定的职场环境。

相关法条

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十九条  当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

案例来源：中国裁判文书网       编辑：魏馥斯 | 排版：魏馥斯